勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資。勞動者運用該條規(guī)定需要注意四個方面：一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的?！秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發(fā)生。但是，也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時，書面預(yù)告也便于計算時間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動糾紛。實踐中勞動者在運用此條法律規(guī)定中，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護。所謂“辭工”，“辭職”申請，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。