12333是否能解決工資拖欠問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在解決拖欠薪酬問(wèn)題方面,我們提出了具體的方針。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇欠薪事件時(shí),他們可以首先尋求政策指導(dǎo),便可通過(guò)撥打12333求助電話得到24小時(shí)不間斷、專業(yè)且優(yōu)質(zhì)的政策解讀以及咨詢服務(wù)。同時(shí),12333熱線也隨時(shí)接收并處理與拖欠工資有關(guān)的投訴舉報(bào)信息,這將會(huì)將這些相關(guān)案件轉(zhuǎn)交至當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行深入處理?？偟膩?lái)說(shuō),通過(guò)撥打12333求助電話,進(jìn)而妥善解決用人單位拖欠員工工資這一嚴(yán)重問(wèn)題并非無(wú)門之路。
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拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,經(jīng)勞動(dòng)局通知后,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,要求追究他的刑事責(zé)任。
公司拖欠員工工資，職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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依據(jù)什么法律解決拖欠工資的問(wèn)題解決工資拖欠的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，超過(guò)一個(gè)月未支付的，構(gòu)成拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。
2021.07.23 130 -
如何快速解決工廠拖欠員工工資的問(wèn)題？(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。(3)可以
2022.07.18 56 -
解決拖欠工程款問(wèn)題的對(duì)策一是交涉、要回要及時(shí)。交涉、要回的方法很多，口頭的、書面的都可以，尤其是在通信、交通日益發(fā)達(dá)的今天，及時(shí)交涉、要回，就有機(jī)會(huì)早日解決問(wèn)題，就能減少施工企業(yè)可能遭受的損失，而且還有利于繼續(xù)履行合同二是收集證據(jù)要及時(shí)。 及時(shí)收集證據(jù)有三方面的意
2024.05.24 43
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老板拖欠工資報(bào)警能解決問(wèn)題嗎
如果您遭遇了老板拖欠工資的問(wèn)題，報(bào)警可能無(wú)法產(chǎn)生預(yù)期的效果。作為被拖欠工資的一方，建議您首先嘗試與所在公司或機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門聯(lián)系，并向他們提出投訴請(qǐng)求。這些部門將會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行
2024-11-07 15,340 -
能通過(guò)仲裁解決拖欠工資問(wèn)題嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠可以進(jìn)行仲裁。 勞動(dòng)者可以向具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁申請(qǐng)期限從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如果發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬
2024-11-16 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決拖欠工資問(wèn)題么？
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2023-06-07 15,340 -
搜房拖欠工資的問(wèn)題如何解決？
《勞動(dòng)法》第九十一條對(duì)搜房拖欠工資做了一下規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工
2022-07-11 15,340
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00:53
拖欠工資12333會(huì)怎樣處理欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海
2,044 2022.05.21 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海
1,925 2022.05.21
