延期復工前，公司是否可以安排員工在家工作
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延遲復工期間，用人單位是可以安排員工休年休假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復工通知以及員工在家休息的狀態(tài)，企業(yè)安排員工休年休假具有合理性。
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延遲復工期間員工在家工作工資能否降低由于疫情推遲，員工在家工作，工資一般不能降低。在工資支付周期內，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工未提供正
2022.03.10 110 -
工作日是否可以安排員工加班工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.30 142
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公司醫(yī)療期滿員工是否可以另行安排工作？
公司需要和員工協(xié)商一致才能另行安排工作。如員工因身體健康或者其他原因不能勝任原工作或原工作已經(jīng)滿員，公司進行工作調整，員工不接受的，可以協(xié)商解除勞動合同，但公司應當和支付相應的經(jīng)濟補償。另行安排工作經(jīng)
2022-11-14 15,340 -
公司是否可以要求員工辭職不安排工作
公司的一種內部處罰，你可以通過內部溝通解決
2022-10-22 15,340 -
員工是否可以拒絕公司安排員工待崗
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗
2022-03-17 15,340 -
員工是否可以拒絕公司安排員工上班
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗
2022-03-28 15,340
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關規(guī)定，其他工作、學習可以正常進行。被
16,331 2022.06.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
