勞動者的違約責(zé)任包括哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違約責(zé)任包括：繼續(xù)履行合同，支付合同約定的違約金，合同未約定違約金的，賠償損失。當(dāng)事人可以約定，一方違約時，根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒ā＜s定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院適當(dāng)減少。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)履行債務(wù)。
違約責(zé)任包括如下：研發(fā)人員未實施研發(fā)工作的，委托人有權(quán)要求實施研發(fā)計劃并采取補救措施；研發(fā)人員有權(quán)制止研發(fā)資金用于其他目的，并要求退還資金用于研發(fā)工作。委托合同終止的原因包括原因和特殊原因，原因是指合同共存的終止原因。特殊原因包括終止委托合同，一方死亡，喪失民事行為能力或破產(chǎn)。
-
勞動者要給違約金的情形包括哪些1、勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。 2、勞動者在服務(wù)期或者勞動違反競業(yè)限制等情況下，合同未到期辭職的。
2020.05.29 159 -
交房的違約責(zé)任包括哪些？逾期交房的違約責(zé)任包括合同內(nèi)一般會約定的違約責(zé)任和法律規(guī)定的違約責(zé)任。合同如果約定了逾期交房的處理方式就按照合同約定處理。如果開發(fā)商逾期三個月都沒有交房，買房人有權(quán)請求解除合同，要求退房。
2021.04.02 167 -
違約責(zé)任的內(nèi)容包括哪些違約責(zé)任的內(nèi)容包括： 1、違約金計算公式； 2、支付賠償金； 3、返還定金； 4、繼續(xù)履行合同； 5、支付保管費、保養(yǎng)費； 6、支付多支運雜費； 7、信貸制裁； 8、價格制裁； 9、單方面有權(quán)終止合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)
2022.06.17 693
-
勞動者的違約責(zé)任包括哪些?
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-07 15,340 -
勞動合同違約違約責(zé)任包括哪些
1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施
2022-09-04 15,340 -
勞動合同的違約責(zé)任包括哪些
1、使用者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。2、工人的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動
2021-10-24 15,340 -
勞動合同的違約責(zé)任包括哪些
1、用人單位違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。二、勞動者違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞
2021-11-11 15,340
-
01:02
違約責(zé)任的歸責(zé)原則不包括根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，民事合同的違約責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。即只要出現(xiàn)了合同所約定的違約事由，違約一方就需要承擔(dān)合同所約定的違約責(zé)任。換句話說，民事合同的違約責(zé)任，不適用過錯責(zé)任或者過錯推定責(zé)任。違約責(zé)任不需要以違約方存在過錯，作為違約責(zé)任的
1,260 2022.04.17 -
01:10
發(fā)包人違約的責(zé)任根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，發(fā)包人違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。具體的承擔(dān)方式如下： 1、發(fā)包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料的，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。在
2,003 2022.04.15 -
01:21
違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15
