工作常加班怎么計算薪酬
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工作日加班時薪應當按照小時工資基數的150%計算。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
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工作加班工資怎么計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
2020.12.17 333 -
工作日延時加班怎么計算加班費工作日延時加班算法費具體如下： 1、工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘1.5倍； 2、雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21
2022.06.06 988 -
包工時的工作加班加班費怎么計算包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
2020.06.17 231
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調休與加班怎么計算薪酬
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，調休與加班應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于
2022-06-29 15,340 -
工作日加班時薪怎么計算
工作日加班時薪不低于平時工資的1.5倍。
2022-05-22 15,340 -
薪酬加班費怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞
2022-04-17 15,340 -
正常工作日加班工資怎么計算
根據現行的勞動法和國家的相關法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費
2022-06-29 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
