調(diào)休與加班怎么計(jì)算薪酬
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用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，調(diào)休與加班應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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節(jié)假日加班調(diào)休，用人單位依法支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)，休息日用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
一、休息日加班補(bǔ)休，按同等時(shí)間計(jì)算。 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時(shí)間計(jì)算，也就是加班多長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)休多長(zhǎng)時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 三、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，安排調(diào)休的按正常工作日工資計(jì)算。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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應(yīng)出勤調(diào)休加班怎么計(jì)算薪酬
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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