怎么給員工解除競(jìng)業(yè)限制
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1、協(xié)商解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動(dòng)者要求解除。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 （一）》第三十八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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員工解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議方法：出現(xiàn)約定解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除，用人單位要解除的，可以支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求解除。
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解除競(jìng)業(yè)限制當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定
2020.06.22 201 -
如何解除該員工的競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制；用人單位向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制。
2020.01.31 184 -
競(jìng)業(yè)限制怎樣解除競(jìng)業(yè)限制解除：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；協(xié)議到期后自動(dòng)解除；用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)催告仍未支付，勞動(dòng)者解除；其他。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.16 168
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員工競(jìng)業(yè)限制，怎么解除
員工終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方法：終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件；用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者請(qǐng)求終止；其他。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2021-12-29 15,340 -
員工怎么解除競(jìng)業(yè)限制
1、協(xié)商解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動(dòng)者要求解除。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-16 15,340 -
員工如何解除競(jìng)業(yè)限制
1、協(xié)商解除 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動(dòng)者要求解除 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-13 15,340 -
員工怎樣才能解除競(jìng)業(yè)限制
1、員工要解除競(jìng)業(yè)限制的，可以通過(guò)與單位協(xié)商一致的方式來(lái)解除；或者可以在出現(xiàn)法定或者約定的解除事由時(shí)來(lái)解除，例如雙方約定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工可解除該協(xié)議的，在該情形出現(xiàn)時(shí)員工就可以解約。 2、法律
2022-06-25 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
