競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何領(lǐng)取?
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《》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒(méi)有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的內(nèi)容，法律上并沒(méi)有做出過(guò)多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額，可以按月支付，當(dāng)然也可以一次性支付。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取法律并沒(méi)有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。限制時(shí)間不得超過(guò)二年，競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后開(kāi)始生效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人
2020.04.05 155 -
怎么領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金勞動(dòng)者要拿到競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，需要遵守?jìng)業(yè)限制約定，之后就可以在解除或終止勞動(dòng)合同后按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違約不給的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)索要。
2020.09.17 156 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何算追討競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金方式：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.11.01 158
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取
的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。最高法院
2022-05-19 15,340 -
怎么領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-04-25 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
