勞動合同法對無固定期限合同有哪些規(guī)定
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《勞動法》對于無固定期限勞動合同的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，而勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者；其他。
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。
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無固定期限勞動合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同規(guī)定如下： 1、勞動合同明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同； 3、勞動合同的固定期限應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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