公司可以隨便解雇隱婚女員工嗎
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公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金。
我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動合同的幾種情形，對于隱婚女員工，用人單位并沒有法定解除權。我國法律保護勞動者的平等就業(yè)權，用人單位在錄用和使用人員過程中，不應對已婚女性和未婚女性區(qū)別對待。在求職者的婚姻狀況既非其工作的實質(zhì)性要件，亦非公司進行正常營運的合理需要。用人單位若在招聘和用人過程中對此進行了限定，則違反了我國法律的規(guī)定，構成就業(yè)歧視。
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公司可以隨意解雇員工嗎？公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.10 244 -
公司可以隨便調(diào)員工嗎？公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會寫在簽訂的勞動合同里面，而調(diào)崗嚴格的來講就是要調(diào)整勞動合同的各項條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。
2020.03.05 324
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公司可以隨便解雇員工嗎？
公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金。
2021-08-18 15,340 -
公司沒簽合同可以隨便解雇員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞
2022-02-21 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以隨便解雇員工嗎？
根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書
2022-04-13 15,340 -
公司可以解雇隱婚員工嗎？
用人單位不得因女職工隱瞞婚育事實而解除勞動合同。 勞動者的婚育情況應當屬于個人隱私除非用人單位能夠證明隱私信息與勞動合同履行有直接關系，否則勞動者沒有義務告知用人單位。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦
2021-11-22 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
