勞動者請事假一個月，當(dāng)月還有工資嗎
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用人單位可以不支付工資。工資是勞動報酬，勞動者請事假，是因為個人原因請假，沒有為用人單位提供勞動，不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付工資報酬的假期。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。擴展資料用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付時間等，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，無法確定。
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事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者月中入職當(dāng)月是應(yīng)當(dāng)有工資的，只要勞動者付出勞動就應(yīng)該得到工資報酬。
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勞動者月中入職當(dāng)月有工資嗎勞動者月中入職當(dāng)月有工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
2020.02.22 190 -
請假一個月工資具體要看請假緣由，如果是個人私事，那么本月工資不應(yīng)當(dāng)發(fā)放，如果是工傷病假一類，基本工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。每個月的工資是以21.75天來計算的，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2021.10.13 1,119 -
當(dāng)月請假上個月工資發(fā)不發(fā)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位
2020.11.27 414
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勞動者一個月請病假七天以上要扣除當(dāng)月績效工資嗎
勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事
2022-02-24 15,340 -
請一個月病假還有工資嗎？
下面具體介紹一下 勞動者請一個月病假的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
2022-06-13 15,340 -
請病假一個月還有工資嗎
病假享有病假工資，事假可以不支付工資報酬。一、病假工資、法定醫(yī)療期內(nèi)，勞動者病假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定。二、事假事假期間，用人單位可
2022-03-02 15,340 -
請半個月事假還有工資嗎
如果在一個月內(nèi)，工作半個月，請半個月事假，是可以拿到一半底薪的。如果在一個月內(nèi)，工作不滿半個月，請半個月事假，按實際出勤來計算工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家
2022-03-11 15,340
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社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
