法律對(duì)普通員工的職責(zé)有哪些?
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試行辦法規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 根據(jù)規(guī)定，管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。人事部出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類： 現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位
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普通合伙企業(yè)的法律責(zé)任有： 1、違法取得合伙企業(yè)登記的，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以五千元以上五萬元以下的罰款； 2、普通合伙企業(yè)未在其名稱中標(biāo)明“普通合伙”的，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，處以二千元以上一萬元以下的罰款； 3、其他法律責(zé)任。
職工的法律責(zé)任： 1、職工違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司法對(duì)普通職工設(shè)置監(jiān)事人有哪些規(guī)定有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表
2020.03.13 374 -
普通干部職務(wù)侵占有哪些法律規(guī)定以下法律規(guī)定了不得職務(wù)侵占：《公司法》第一百四十七條,《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條,合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)中，將應(yīng)當(dāng)歸合伙企業(yè)的利益據(jù)為己有的，或者采取其他手段侵占合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
2020.06.26 172 -
員工接私單的法律責(zé)任有哪些法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。公司如無規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，員工接私活法律是不禁止的。 如員工使用所掌握的商業(yè)秘密接私活，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰
2020.10.12 243
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員工職位侵權(quán)的法律責(zé)任有哪些?
1.用人單位的工作人員實(shí)施職務(wù)活動(dòng)時(shí)，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果員工有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任。 2.《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他
2022-06-12 15,340 -
法律對(duì)員工的辭職補(bǔ)償有哪些規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-02 15,340 -
普通合伙企業(yè)的法律責(zé)任有哪些
一、普通合伙企業(yè)的法律責(zé)任： 合伙企業(yè)法規(guī)定：在特殊的普通合伙企業(yè)中，一合伙人個(gè)或數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人則僅以其在合伙
2022-04-27 15,340 -
公司高管對(duì)員工有哪些法律責(zé)任
根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的法定義務(wù)包括勤勉義務(wù)與忠實(shí)義務(wù)兩方面。勤勉義務(wù)是指董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)誠(chéng)信履行對(duì)公司的指責(zé)，盡到普通人在類似情況和地位下謹(jǐn)慎的合理注意義務(wù)，為實(shí)現(xiàn)
2023-03-18 15,340
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普通法律有哪些普通法律有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》、《中華人民共和國(guó)法官法》、《中華人民共和國(guó)檢察官法》、《中華人民共和國(guó)人民警察法》
8,612 2022.04.17 -
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工程轉(zhuǎn)包法律責(zé)任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任有三種，即民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 第一種民事責(zé)任：因?yàn)檗D(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費(fèi)、租賃費(fèi)、農(nóng)民工薪水等等費(fèi)用，轉(zhuǎn)包人自己或和實(shí)際的施工人一起承擔(dān)連帶支付責(zé)任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責(zé)任承擔(dān)，轉(zhuǎn)包人要和實(shí)際施工人，就安
1,844 2022.04.15 -
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發(fā)包人的法律責(zé)任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔(dān)，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施來彌補(bǔ)因自己的原因?qū)е?/p>
1,593 2022.04.15
