公司如何舉證拖欠工資？
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在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù)，對用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，但勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時(shí)，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)，支持勞動者的主張。不同的用人單位每月支付工資的時(shí)間不同，這方面的法律沒有統(tǒng)一的規(guī)定。因此，有時(shí)工人認(rèn)為單位拖欠工資，但實(shí)際單位的行為不構(gòu)成拖欠工資。并非未按約定時(shí)間支付工資，必須屬于拖欠工資，要注意區(qū)分認(rèn)定。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第七條
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員工工資爭議一般是有用人單位進(jìn)行舉證，公司拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴、舉報(bào)；可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關(guān)系的證明等。
證明拖欠工資在舉證時(shí)需要重點(diǎn)證明兩方面的事實(shí)：第一要證明與用人單位具有勞動關(guān)系，第二證明單位未支付工資。實(shí)踐中，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，勞動者被拖欠工資的，應(yīng)該收集保存以下證據(jù)材料： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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如何舉證拖欠工資的公司
在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù)，對用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340 -
公司拖欠工資如何舉報(bào)？
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠工資如何舉報(bào)
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》
2022-04-19 15,340 -
如何舉報(bào)公司拖欠工資
向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察。因此
2022-07-07 15,340
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01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
