曠工幾天能開(kāi)除
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員工無(wú)故曠工7天，用人單位就能開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如： 1、員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同； 3、員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工在一年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過(guò)員工工資的20%。
我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天，公司就可以開(kāi)除員工。當(dāng)然也沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天算自動(dòng)離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度，還有雙方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，那么單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工曠工幾天可以開(kāi)除員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.23 292 -
員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工扣工資嗎職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班
2020.08.14 233 -
曠工兩天能開(kāi)除嗎曠工兩天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律對(duì)曠工沒(méi)有明確規(guī)定，由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定對(duì)曠工的處理方式。
2020.05.24 260
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曠工幾天能被開(kāi)除
《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；單位給予職工除名必須同時(shí)具備三個(gè)條件： 1、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 2、經(jīng)批評(píng)教育
2022-08-27 15,340 -
員工曠工幾天能開(kāi)除
曠幾天工可以解除律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠
2022-08-27 15,340 -
員工曠工幾天能被開(kāi)除
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工就要被開(kāi)除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來(lái)處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340 -
曠工幾天就開(kāi)除
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，曠工幾天可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，一般由單位規(guī)章制度規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
2021-12-01 15,340
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公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:03
車輛違章幾天能查到根據(jù)我國(guó)道路交通安全法規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路安全法規(guī)的，需要承擔(dān)行政責(zé)任。也就是說(shuō)，駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車違反相關(guān)法規(guī)規(guī)章，是需要接受警告、罰款，甚至是拘留的行政處罰。而駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車違章后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)前往當(dāng)?shù)氐慕痪箨?duì)，處理違章問(wèn)題。具體來(lái)
36,609 2022.04.15
