辭職了公司不給安排工作可以要求賠償嗎
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公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
公司拖欠工資我離職有經(jīng)濟補償，沒有賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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自己辭職不辭可以要求公司賠償嗎勞動者辭職不能要求公司支付經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.07.25 148 -
公司不給安排工作不可辭退是什么原因原因如下： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
2020.11.10 421
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員工不服從工作安排辭職, 單位也不給我換工種, 可以要求公司賠償嗎
員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，和是否改變工種是沒有關(guān)系。正式員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期期間辭職需要提前三天通知單位即可。如果員工和單位在勞動合同中約定工種，那么單位改變員工
2022-02-08 15,340 -
不服從工作安排可以要求員工辭職嗎
勞動者不能勝任工作，不能服從工作安排的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資；用人單位隨意安排勞動者工作，勞動者不服從的，用人單位不得以此為由解雇勞動者，否則非法解除勞動合同后
2021-12-13 15,340 -
公司換了工作員工辭職可以要求賠償嗎？
勞動者以企業(yè)更換老板為由提出解除勞動關(guān)系，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。參考《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-10-09 15,340 -
公司安排我去分公司工作，現(xiàn)在我要辭職，我還可以要求他賠償嗎
1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單?/p>
2022-02-02 15,340
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,402 2022.04.17
