公司強(qiáng)制給員工待崗是否違法
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公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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強(qiáng)制待崗給開(kāi)基本工資是屬于違法的。待崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，用人單位強(qiáng)制變更的，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
我國(guó)目前對(duì)待崗沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定以公司沒(méi)有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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強(qiáng)制待崗給開(kāi)基本工資是否是違法的企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動(dòng)法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與
2020.01.18 146 -
強(qiáng)制待崗給開(kāi)基本工資違法嗎企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動(dòng)法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與
2020.06.02 247 -
公司安排員工待崗違法嗎公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，讓員工暫時(shí)待崗；或者公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的
2020.04.26 1,185
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公司強(qiáng)制調(diào)崗是否違法
不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗
2022-08-11 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制員工待崗違法嗎？
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下： 對(duì)于您“企業(yè)強(qiáng)制加班違法嗎”的問(wèn)題，是的，是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)
2022-06-28 15,340 -
公司隨意給員工調(diào)崗是否違法
是違法的，用人單位調(diào)動(dòng)崗位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-03-11 15,340 -
公司強(qiáng)制員工簽訂待崗協(xié)議合法么
二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:26
修路強(qiáng)制征地是否違法修路強(qiáng)制征地是不是違法，則要看征地有沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批。 如果已經(jīng)審批過(guò)了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 沒(méi)有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來(lái)對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括三種，
665 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
