公司強(qiáng)制員工簽訂待崗協(xié)議合法么
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二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動(dòng)條款必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)該與你協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致，公司不得對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗。四、公司強(qiáng)制調(diào)崗，未按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個(gè)月，你可以要求公司支付九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議不合法公司以脅迫手段使員工在違背自己真實(shí)意思的情況下實(shí)施的法律行為，是可以撤銷的。
公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議不合法。公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強(qiáng)制的辦法。用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位的高級(jí)管理人員，用人單位高級(jí)技術(shù)人員，如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。
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公司簽待崗協(xié)議違法嗎不違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。除非用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商，單方面做出更改合同的行為。
2020.02.12 650 -
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公司讓員工待崗合法嗎？如果公司生產(chǎn)經(jīng)營并不困難且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。
2020.08.14 1,023
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公司強(qiáng)制強(qiáng)制員工簽訂待崗協(xié)議有法律效力嗎
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-05-06 15,340 -
公司強(qiáng)制員工簽訂協(xié)議合法嗎，具體如何
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-05-06 15,340 -
公司強(qiáng)制給員工待崗是否違法
公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
2022-08-17 15,340 -
公司讓員工簽署待崗協(xié)議是違法的嗎？
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-04-23 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
