經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分成雙倍賠償嗎
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支付了雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)?，不再支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要發(fā)生在勞動(dòng)解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個(gè)是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負(fù)傷的員工一般不會(huì)出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個(gè)是女性懷孕，哺乳期不能解除協(xié)議，若需要解除將雙倍，最后一個(gè)是員工患?。ú皇锹殬I(yè)病或工傷）在醫(yī)療期內(nèi)不可辭退，否則將支付雙倍費(fèi)用。
賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別： 一、承擔(dān)責(zé)任不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。 二、工資計(jì)算不同。 三、賠償期限不同。
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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金如何計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按該法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.04.23 230 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即為用人單位違法解除勞動(dòng)者所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。計(jì)算方式以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以下計(jì)算。第一種情形是一般原則，以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿
2021.04.27 2,277 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償嗎？如果用人單位是違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.02.23 163
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什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
最新的雙倍賠償金包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
支付了賠償金的，就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎一般來(lái)說(shuō)，要是公司解除勞動(dòng)合同的，那么就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么超過(guò)該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。因
2022-07-10 15,340 -
雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年
2022-08-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
