《勞動合同法》規(guī)定未簽訂勞動合同怎么賠償？
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勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
根據(jù)我們國家的具體法律，沒有簽訂勞動合同，用工單位是給與相應(yīng)的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照每個月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿一個月，未滿一年，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。
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未簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動
2020.05.25 212 -
勞動法未簽勞動合同怎么規(guī)定用人單位未簽勞動合同，如果從用工之日起沒超過一個月的，只要及時與勞動者補簽即可；如果超過一個月，則從第二個月起每月要向勞動者支付二倍的工資，最多向其支付十一個月。
2020.05.21 170 -
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未簽訂勞動合同賠償規(guī)定
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法未簽訂勞動合同的規(guī)定
1、勞動合同法規(guī)定用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍的勞動報酬，此勞動報酬的金額是否是這十二個月以來我所拿到的平均工資？答：從2008年2月1日算2、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位為
2022-02-05 15,340 -
勞動合同法未簽訂合同的賠償
第一，單位未與你簽訂書面的勞動合同，故從2008年2月1日起應(yīng)雙倍支付你11個月的工資； 第二，你要以要求與單位無固定期限的勞動合同，如果你也不想干了，那就解除合同。但因單位存在違法行為，你可要求按每
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法未簽勞動合同怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；2008年后工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月
2022-04-05 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
