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病假可以解除勞動關(guān)系嗎

2022-07-24 16:00

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1、可以 2、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限,療期設(shè)置是對勞動者權(quán)益的法律保護,但現(xiàn)實中,卻有一些勞動者鉆法律的空子“泡病假”,甚至拿著病假工資在外兼職。這些行為侵害了用人單位的合法權(quán)益。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者請病假期間,用人單位是不可以解除勞動關(guān)系的,如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是屬于一種違法解除,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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