怎么辦理派遣制勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.主體對(duì)象：合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者，而派遣制勞動(dòng)合同的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者； 2.勞動(dòng)關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》； 3.人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員/機(jī)構(gòu)對(duì)職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。 4.適用法律：受到主體不同、勞動(dòng)關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同； 5.合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動(dòng)合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)派遣合同問題：1.勞動(dòng)派遣：勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。2.勞動(dòng)派遣的法律適用：勞動(dòng)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的約束，若《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定的，按照《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定的內(nèi)容履行。被派遣勞動(dòng)者同工同酬。
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。
-
勞動(dòng)合同被轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同怎么辦所謂的勞務(wù)派遣，并非由你現(xiàn)在的這家公司直接與你建立勞動(dòng)關(guān)系，是由另一家勞務(wù)派遣公司與你簽訂勞動(dòng)合同，為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至發(fā)你工資，與你建立勞動(dòng)關(guān)系。你的工作內(nèi)容則是到現(xiàn)在這家公司里提供勞務(wù)。這樣一來，你的權(quán)益相對(duì)容易受到損失。 在勞動(dòng)合同
2020.06.28 864 -
勞務(wù)派遣工需要辦理勞動(dòng)合同嗎是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。
2020.02.26 153 -
勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同么勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.06.05 178
-
派遣制的勞動(dòng)合同需要怎么理解?
簽訂的對(duì)象不同。 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。 勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。 勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長。 勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務(wù)派
2022-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法
勞務(wù)派遣工是指公司招聘派遣至另一個(gè)用人單位工作的員工，與公司簽定勞務(wù)派遣合同的，但不是為公司直接提供勞務(wù)服務(wù)的！合同制工是指用人單位直接招聘為為自己單位直接提供勞務(wù)服務(wù)的員工！一般你與派遣公司的合同期
2022-07-02 15,340 -
派遣制員工勞動(dòng)合同是什么
對(duì)于派遣制員工勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務(wù)派遣不能太長，兩次勞務(wù)派遣后，就必須與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
派遣制勞動(dòng)合同是什么樣的？
人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員/機(jī)構(gòu)對(duì)職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。 4.適用法律：受到主體不同、勞動(dòng)關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用
2022-07-28 15,340
-
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
