解除合同合同爭議仲裁條款
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有效。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。
合同解除后仲裁條款還有效。實(shí)體性合同變化不影響程序性合同，原合同變更、解除、終止或者無效的，不等于原合同債權(quán)、債務(wù)隨之滅失，其糾紛仍應(yīng)依原仲裁條款進(jìn)行解決。
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仲裁條款與解除合同還有效嗎合同解除仲裁條款還是有效的。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的，因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的，可依據(jù)該條款約定申請仲裁。
2021.03.12 142 -
合同解除后仲裁條款還有效嗎合同解除后仲裁條款還有效。仲裁條款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，是爭議的解決條款，合同的解除不影響仲裁協(xié)議、仲裁條款的法律效力，仲裁條款一般不隨合同的效力發(fā)生改變。
2022.08.11 389 -
合同解除仲裁條款是否還有效合同解除仲裁條款還是有效的。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的，因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的，可依據(jù)該條款約定申請仲裁。
2021.02.10 74
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合同解除爭議仲裁申請書怎么寫
申請人：（姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話） 被申請人：（單位全稱，住所地） 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：姓名，性別，工作單位，職務(wù)，聯(lián)系電話 仲裁請求 1、 2、 事實(shí)與理由 （證據(jù)和證據(jù)
2022-08-08 15,340 -
符合合同條款可以提出仲裁和解決爭議嗎
勞動合同制度的內(nèi)容是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的條款。那么，勞動合同有什么特征？作用是什么？勞動合同要注意什么？北京熙明律師事務(wù)所王杰律師解析。勞動合同有什么特征? 1、
2022-11-11 15,340 -
勞動爭議仲裁需要解除勞動合同嗎
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-24 15,340 -
如何解決無合同仲裁爭議
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，勞動者的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，很難主張； 申請勞動仲裁需要證明勞動關(guān)系，下面在自己可
2022-07-04 15,340
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
