補(bǔ)償金按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢
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對(duì)于補(bǔ)償金按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資這一問(wèn)題可根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參見(jiàn))規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。第二十九條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本條例第四十二條(參見(jiàn))中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。以上條文說(shuō)明單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。
賠償金是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工
2022.06.06 2,118 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。
2020.04.25 1,162 -
賠償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資賠應(yīng)當(dāng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。法律規(guī)定中無(wú)應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資的問(wèn)題： 法律規(guī)定中無(wú)“應(yīng)發(fā)”和“實(shí)發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、
2022-07-18 15,340 -
實(shí)發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)
是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的 包括如下：應(yīng)繳納的社保等計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除
2022-06-28 15,340 -
被辭退補(bǔ)償金按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是扣社保前的平均12個(gè)月的平均工資。也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資，而不是扣除各項(xiàng)款項(xiàng)后的實(shí)發(fā)工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
