勞動(dòng)合同合同法拖欠工資請(qǐng)律師嗎
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1、如果用人單位無(wú)故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來(lái)講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問(wèn)題要看合同約定和單位的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)定。 4、西安律師按陜西省統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，但異地辦案費(fèi)用要相對(duì)高些且當(dāng)事人要支付實(shí)際差旅費(fèi)。
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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資是違法的。即使勞動(dòng)者和用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該給勞動(dòng)者給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工資。因此拖欠工資是違法的，用人單位需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時(shí)還可能構(gòu)成刑事犯罪。
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不簽勞動(dòng)合同拖欠工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.06.06 305 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠
2020.03.11 236 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資多久是不合法超過(guò)30天就構(gòu)成拖欠工資。嚴(yán)重的話會(huì)構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，會(huì)被判處相應(yīng)刑罰。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工
2020.11.16 416
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勞動(dòng)合同法拖欠工資的律師
1、如果用人單位無(wú)故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來(lái)講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問(wèn)題要看合同
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法--—拖欠工資的律師
1、如果用人單位無(wú)故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來(lái)講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問(wèn)題要看合同
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資是否可以請(qǐng)律師
1、如果用人單位無(wú)故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來(lái)講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問(wèn)題要看合同
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法中, 拖欠工資能否提請(qǐng)律師
1、如果用人單位無(wú)故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來(lái)講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問(wèn)題要看合同
2022-04-25 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
