國企員工壓欠工資不發(fā)犯法嗎
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不發(fā)工資交社保是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位未及時足額支付勞動報酬以及未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以解除勞動合同。
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企業(yè)拖欠員工工資不發(fā)怎么處理？拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金，也可以直接申請仲裁
2020.06.16 209 -
國企壓一個月工資算合法嗎?不合法。公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有
2020.09.19 1,833 -
企業(yè)拖欠員工工資違法嗎？企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
2020.05.05 212
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壓工資不發(fā)現(xiàn)犯法嗎?
法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。 績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的
2023-06-19 15,340 -
企業(yè)給員工壓工資合法嗎？
用人單位不得無故拖欠工資。勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責(zé)令其支付?！秳趧臃ā返?/p>
2022-07-28 15,340 -
企業(yè)拖欠離職員工工資不發(fā)，是否觸犯法律
1、離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動合同法的規(guī)定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-11-11 15,340 -
國企自行壓職工工資合法嗎
公司壓工資是不合法的。公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金
2023-05-06 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
