勞動者在患病期間，用人單位能否代扣代繳養(yǎng)老保險費
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勞動者病假期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者個人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。
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試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約。
辦理銀行代扣代繳社保費程序為，從各縣區(qū)人力資源和社會保障局社?？òl(fā)放機(jī)構(gòu)申領(lǐng)社?？òl(fā)卡銀行領(lǐng)取社?？ㄖ袊y行開封各營業(yè)網(wǎng)點填報“代扣代繳業(yè)務(wù)申請單”簽訂“代扣代繳協(xié)議書”按規(guī)定存入足額繳納社保費的資金。通過社保卡銀行賬戶按月扣繳應(yīng)由個人繳納的社會保險費，既方便快捷又安全可靠。
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勞動者患病在試用期能否單方面解除勞動合同試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約；但若醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第 （一）項的規(guī)定，以職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用
2020.10.20 182 -
用人單位能否以為勞動者辦理商業(yè)保險代替社會保險商業(yè)保險與社會保險性質(zhì)不同，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不為勞動者繳納社會保險費是違法行為，而是否為勞動者辦理商業(yè)保險則不是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位雖為勞動者辦理了商業(yè)保險手續(xù)，仍應(yīng)為勞動者辦理社會保險
2020.06.13 211 -
用人單位能否與試用期內(nèi)的精神病患者解除勞動合同合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
2020.03.30 235
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勞動者病假期間，用人單位能否代扣代繳養(yǎng)老保險費？
勞動者病假期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者個人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必
2022-04-25 15,340 -
勞動者病假期間，用人單位可以代扣代繳養(yǎng)老保險費
勞動者病假期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者個人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必
2022-05-02 15,340 -
勞動者病假期間，用人單位能否代扣代繳養(yǎng)老保險費？如何繳納？員工
勞動者病假期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者個人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必
2022-03-01 15,340 -
用人單位能否代扣勞動者工資？
當(dāng)今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-23 15,340
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00:59
養(yǎng)老保險最遲繳費時間養(yǎng)老保險最遲繳費時間，對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。一般社保局在鎖定公司臺賬之后就會在2
6,484 2022.05.11 -
00:58
養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的規(guī)定如下： 1、用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)和比例：由用人單位按照上年度月工資總額的20%來為員工繳納養(yǎng)老保險，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定； 2、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)和比例：職工按照本人繳費
13,681 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
