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病假單位能不能代繳保險(xiǎn)

2023-07-05 18:50

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根據(jù)社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定只要雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,單位都需要繳納社保。員工生病可以依法享受醫(yī)療期病假的。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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用人單位拒不參加社會保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任,如果工人因公出現(xiàn)安全事故,用人單位必須負(fù)全責(zé)。情節(jié)特別嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

病假期間,與用人單位存在勞動關(guān)系的,用人單位要繳納保險(xiǎn)的。個人應(yīng)承擔(dān)的部分,從病假工資中扣除。根據(jù)我國《勞動法》第七十三條規(guī)定:勞動者在退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育的情形下,依法享受社會保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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