因為公司協(xié)調崗位變相裁員自己可以辭職嗎
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用人單位隨意調整工作崗位是違法和違反合同約定的，您可以通過勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同，或者單位提出協(xié)商就出合同，并支付經濟補償金。第條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司為了讓員工自己辭而職調動崗位，這種行為是違法的。 調動員工崗位，單位必須征得員工的同意才可以，員工不同意，單位不得強行要求。如果公司繼續(xù)變更，勞動者可以提起仲裁要求履行原勞動合同。
公司為了讓員工自己辭職調動崗位不可以，勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當
2020.08.29 348 -
公司以調崗為由變相裁員怎么辦？如果公司以調崗為由變相裁員，屬于違法裁員的，要依法支付給勞動者賠償金，賠償標準是按經濟補償標準的二倍來計算的。如果公司是依法裁員的，則只要支付給勞動者經濟補償金。
2020.01.20 310
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公司為了讓員工自己辭職調動崗位可以嗎
公司為了讓員工自己辭而職調動崗位，這種行為是違法的。 調動員工崗位，單位必須征得員工的同意才可以，員工不同意，單位不得強行要求。如果公司繼續(xù)變更，勞動者可以提起仲裁要求履行原勞動合同。
2022-06-03 15,340 -
公司變相調崗員工辭職有賠償嗎
是有補償?shù)模兿嗾{崗，你也可以以此被迫提出離職，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,每工作一年補償一個月工資
2022-03-16 15,340 -
公司以調崗為由變相裁員該怎么辦
1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。
2022-06-24 15,340 -
變相辭職員工辭職變相調崗單位如何維權
變相調動后，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
2021-11-06 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
