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公司有權利調動崗位嗎公司通常有權根據(jù)業(yè)務需要調動員工的崗位，但這種調動應當遵守勞動合同法規(guī)、公司人事管理規(guī)定以及雙方簽訂的勞動合同條款。如果調動涉及到崗位性質的改變、工作地點的變動、薪資結構的調整等關鍵因素，公司可能需要與員工協(xié)商一致，并可能需要對勞動合同進行
2023.11.23 876 -
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公司有權調崗嗎用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2020.08.14 331
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自己不同意調崗公司有權利嗎
無權利。 調崗屬于對勞動合同進行變更的情形。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更
2023-05-12 15,340 -
公司調崗有自主權嗎？
公司調崗應當與員工協(xié)商一致。公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點內(nèi)容，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式
2023-02-10 15,340 -
有公司調崗自主權嗎？
公司調崗應當與員工協(xié)商一致。公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點內(nèi)容，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式
2023-05-18 15,340 -
公司調崗有自主權嗎
公司調崗應當與員工協(xié)商一致。公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點內(nèi)容，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式
2022-11-03 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
