公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等

離職當天可以結清工資嗎正常來說離職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。工資內容的介紹計時工資是指按計時工資標準包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資新參加工作職工的見習工資學徒的生活費運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資按工會任務包干方法支付給個人的工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎節(jié)約獎勞動競賽獎機關、事業(yè)單位的獎勵工資其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資附加工資、保留工資。