工作中遇到加班否定工作時(shí)間怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)薪應(yīng)不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
-
工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)薪根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.09.11 121 -
工作中加班的時(shí)薪該怎么算加班時(shí)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)如下：加班時(shí)的時(shí)薪應(yīng)不低于工資的150%，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
2020.10.23 202 -
超出工作時(shí)間不給加班費(fèi)怎么辦用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
2020.03.02 184
-
遇到加班否定工作時(shí)間的情況，如何辦？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
2022-07-26 15,340 -
工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)間
如果勞動者在工作日被安排加班到11點(diǎn)的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算。
2022-07-05 15,340 -
加班延長工作時(shí)間怎么辦
《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動
2022-07-01 15,340 -
工作時(shí)間超過規(guī)定工作時(shí)間可以加班嗎
用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)
2022-04-15 15,340
-
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
