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勞動(dòng)合同年齡多大屬于最低勞動(dòng)年齡

2022-12-07 19:12

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)合同用工的最小年齡是16周歲,用人單位不能招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,如果從事文藝、體育等特殊工作,招聘未滿(mǎn)16周歲的未成年人需要進(jìn)行審批。如果發(fā)現(xiàn)單位招聘年齡在16周歲以下的兒童,按照雇傭童工處罰。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂勞動(dòng)合同最大年齡限制,退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同,到退休年齡勞動(dòng)合同終止。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

法定勞動(dòng)年齡指年滿(mǎn)16周歲至退休年齡,退休年齡一般指男60周歲,女50周歲。文藝、體育和特種工藝單位,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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  • 勞動(dòng)法最低年齡限制
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    最小勞動(dòng)年齡為16周歲,16周歲以下視為童工。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,但是特殊工種例外,文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,但必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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  • 多大年齡可以不簽勞動(dòng)合同
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  • 勞動(dòng)合同最低年齡是多大

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  • 到底勞動(dòng)合同最低年齡是多少年

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