勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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1、申請(qǐng)認(rèn)定的主體。除了用人單位和受傷害職工或直系親屬外，工會(huì)組織也可以作為申請(qǐng)的主體；2、工傷主管部門。工傷認(rèn)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出；3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。在其時(shí)效內(nèi)沒有申請(qǐng)的，若符合特殊情況的，還可以申請(qǐng)；4、屬于工傷的情形規(guī)定。
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 （4）患職業(yè)病的。 （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
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2020.07.31 165
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勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷賠償規(guī)定
單位違法解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，那么先去鑒定等級(jí)，先讓單位賠償工傷，而且支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償，按當(dāng)?shù)厣绫＞止紭?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)
2022-04-19 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)
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勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)
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