集體勞動合同的效力如何
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依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 由此可見，對于簽訂了集體合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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集體勞動合同的效力什么勞動合同集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表
2020.05.24 194 -
集體合同效力如何體現(xiàn)的集體合同的法律效力包括以下幾個方面： 1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。 2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。 3、集體合同的
2020.03.15 153 -
集體勞動合同是如何生效的集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用
2020.12.19 191
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勞動合同中集體合同是否是集體合同，如何認定集體合同效力
究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同
2022-03-16 15,340 -
集體合同的效力如何體現(xiàn)
集體合同效力體現(xiàn)在： 1、集體合同對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力； 2、集體合同自成立時生效，解除時終止。集體合同的內容一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福
2022-06-10 15,340 -
集體合同效力如何體現(xiàn)的
集體合同效力體現(xiàn)在： 1、集體合同對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力； 2、集體合同自成立時生效，解除時終止。集體合同的內容一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福
2022-06-07 15,340 -
集體合同有如何的效力
簽訂集體合同的法律效力有以下： 1、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，當事人訂立勞動合同應當遵守集體合同的標準； 2、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束
2022-05-17 15,340
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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技術許可合同的合同效力如何技術許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據具體的案情來作出判斷。首先，技術許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術許可合同的當事人具有相應的民事行為能力。技術許可合同的內容不違反法律以及行政
1,387 2022.04.17 -
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