辭工不批自離不發(fā)工資勞動者該如何維權(quán)？
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辭工不批自離不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。
公司和勞動者簽訂勞動合，勞動合同同到期存在拖欠工資，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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壓工資不給勞動者如何維權(quán)用人單位壓工資不給勞動者的，勞動者可以與單位的負責人員協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)支付；可以去單位所在地的勞動行政部門投訴；或者去依法申請調(diào)解、仲裁、起訴。
2020.08.18 168 -
辭工不批自離會不會不發(fā)工資辭工不批自離不發(fā)工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。法律規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。
2022.10.21 302 -
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦？辭工不批自離不發(fā)工資的處理方式：勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報投訴。工資應(yīng)按實際工作天數(shù)，由用人單位進行支付，若因勞動者辭職，而導致用人單位有經(jīng)濟損失的可以從工資中扣除，但扣除的部分不能超過工資的20%。
2020.04.11 305
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辭工不批自離不發(fā)工資勞動者要如何維權(quán)
辭工不批自離不發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁討要工資。法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者只要提前三十日以書面形式通知用
2022-05-16 15,340 -
辭工不批自離不發(fā)工資勞動者要怎么維權(quán)呢
辭工不批自離不發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁討要工資。法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者只要提前三十日以書面形式通知用
2022-07-13 15,340 -
公司不發(fā)工資勞動者如何維權(quán)
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任； 3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需
2022-07-19 15,340 -
辭職不發(fā)工資如何維護勞動者合法權(quán)益？
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
2022-04-24 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
