企業(yè)未續(xù)簽，員工，企業(yè)應(yīng)如何補償？
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可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12647347519369970985.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資
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企業(yè)員工未簽勞動合同的，用人單位需支付雙倍工資。員工首先應(yīng)當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。
公司欺騙員工解除勞動合同是應(yīng)該要進行賠償給勞動者的，一般用人單位就會根據(jù)勞動者工作的年限來進行計算賠償，只要多滿一年就要多支付一個月的經(jīng)濟賠償，這樣才不會引起勞動的糾紛。
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企業(yè)裁員要如何補償員工企業(yè)裁員要按下列標準來補償員工：員工在企業(yè)每工作滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由企業(yè)支付給員工半個月的工資。
2020.09.28 103 -
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企業(yè)清退員工如何補償1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。 2、經(jīng)濟補償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金?？墒?008年1月1日之前的補償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除
2020.07.24 884
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企業(yè)員工未簽勞動合同如何補償
1、企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每
2022-07-24 15,340 -
企業(yè)勸退員工應(yīng)該如何補償
應(yīng)當依照《中華人民共和國》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。具體規(guī)定如下：依據(jù)《中華人民共和國法》1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-08-25 15,340 -
企業(yè)裁員如何補償員工
這位朋友： 如果你與單位簽定了合同，那么單位可以解除，但是單位在確需裁減人員時應(yīng)提前３０日向全體員工說明情況否則是違法的 至于經(jīng)濟補償金問題，單位應(yīng)支付你當?shù)氐淖畹凸べY標準，關(guān)于住房基金問題，應(yīng)由合同
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工如何補償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反
2022-01-27 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
