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交通事故導(dǎo)致工傷可以要求雙重賠償嗎?

2022-08-30 09:50

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職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷 1、合理的上下班時(shí)間:上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。 2、合理的上下班路線:合理的上下班路線則指員工往返休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線 3、非本人主要責(zé)任:包括職工在交通事故中負(fù)有同等責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任(即對(duì)方全責(zé))三種情況

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對(duì)于因交通事故導(dǎo)致的工傷,勞動(dòng)者可以要求雙重賠償,但是不能獲得重復(fù)的賠償。例如對(duì)于侵權(quán)責(zé)任人支付的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位就不再支付。

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交通事故導(dǎo)致工傷,可以請(qǐng)求雙重賠償。 由第三人侵權(quán)引起的工傷,《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式。所以,工傷職工當(dāng)然有權(quán)同時(shí)選擇兩種救濟(jì)方式,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系,二者之間不能相互取代。勞動(dòng)者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系,二者之間并不存在沖突。

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    對(duì)于因交通事故導(dǎo)致的工傷,如果有侵權(quán)的第三人的,受傷職工可以獲得雙重賠償,但是賠償項(xiàng)目不得重復(fù)。例如對(duì)于第三人支付過(guò)的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等不再重復(fù)賠償。

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    1,985 2022.04.17
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