解除勞動合同合法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。但勞動者雖然工作失誤，但造成用人單位損失較小的，用人單位可以對其進(jìn)行處罰，但不得解除勞動合同。何謂重大損害，法律沒有具體規(guī)定，一般按用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特定和普遍認(rèn)知確定。用人單位解除合同不合法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補償金即不到位工作年限每年兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。無論用人單位解除勞動合同是否合法，用人單位均可以要求勞動者賠償損失，按照過錯大小，予以適當(dāng)賠償，一般在30%左右，不超過50%?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。