政府可以扣雇員工資嗎
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在法律層面上，企業(yè)若欲對某位員工實(shí)施扣減工資的措施，無論動機(jī)為何，包括懲罰性地扣減一至兩個(gè)月份的薪資，抑或是長期性的扣減，均需事先向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤簧暾?，詳述理由，并提供相?yīng)的扣減依據(jù)。待人社局的薪資審核部門進(jìn)行嚴(yán)格審查并出具相關(guān)證明文件之后，方可執(zhí)行扣減工資的決定。 扣減工資的款項(xiàng)將由財(cái)政局直接扣除，而非發(fā)放給用人單位，再由用人單位自行處理或挪作他用。 對于那些試圖以扣減當(dāng)月工資的方式來懲戒員工個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)行為的企業(yè)來說，整個(gè)流程較為繁瑣，實(shí)際操作難度較大，成功實(shí)現(xiàn)的可能性微乎其微。
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政府雇員原則上來講屬于臨時(shí)工，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，政府部門根據(jù)工作的需要，經(jīng)省級以上主管部門批準(zhǔn)的，可以對一些輔助性的職位或者專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制，所以在政府部門，跟臨時(shí)工簽訂的是聘用合同。
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政府雇員和合同工區(qū)別政府聘員和政府合同工區(qū)別不大，其性質(zhì)其實(shí)是一樣的。 1、政府聘員除不具有行政執(zhí)法權(quán)外，參與的工作和絕大部分普通公務(wù)員是一樣的。 2、政府雇員做得好，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員或事業(yè)編制。 3、相對來說，福利補(bǔ)貼待遇就沒有政府
2020.08.11 4,706 -
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政府雇員有五險(xiǎn)一金嗎一般政府的雇員，政府是應(yīng)當(dāng)為其繳納社保和公積金的，如果用人單位不為其繳納的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保和公積金。
2020.03.11 1,447
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政府雇員可以隨時(shí)辭職嗎
公務(wù)員不可以隨便辭職。所謂辭職，是向組織申請并得到組織批準(zhǔn)后，辭去公職的行為。新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批準(zhǔn)的。 所以，公務(wù)員不
2023-01-30 15,340 -
政府有資格雇員加班么
無論是實(shí)習(xí)生還是全職，其實(shí)都會遇到加班有沒有加班工資的問題，但是無論從企業(yè)出發(fā)還是個(gè)人出發(fā)，遇到這樣的為題，首先應(yīng)該問的是自己為什么會加班。一般而言，加班處理公事才屬于加班，加班在公司處理私事并不屬于
2022-07-22 15,340 -
雇主在雇員家受傷扣工資嗎
依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，若您
2022-03-19 15,340 -
有關(guān)公司非雇員可以按工資扣個(gè)稅嗎
主要看是否與貴公司有任職、雇傭關(guān)系，如果有則按照“工資薪金所得”，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。依照5%-45%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果沒有任職、雇傭關(guān)系，那么按照“勞務(wù)報(bào)酬
2022-08-10 15,340
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政府官員可以做生意嗎政府官員不可以做生意。因?yàn)楣珓?wù)員需要遵紀(jì)守法，依法履行公職，不可以違反有關(guān)規(guī)定從事，或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。包括個(gè)人或者借人名義經(jīng)商、辦企業(yè)，違反規(guī)定買賣股票或者進(jìn)行證券投資等。公務(wù)員需要遵紀(jì)守法，不可以有下
10,011 2022.04.18 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25
