單位休年假應(yīng)休未休怎么投訴
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只有用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位才能只支付員工正常工作期間的工資收入；在其他情況下，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。這意味著即使用人單位經(jīng)員工同意不安排年假，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。同時(shí)，用人單位不安排職工休年假，不依法支付未休年假工資的，勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資的金額向職工支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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若單位沒讓休年休假，也沒有按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處理。
一、用人單位沒有安排勞動(dòng)者年休假，應(yīng)當(dāng)按工資300%支付工資報(bào)酬；勞動(dòng)者本人補(bǔ)休年休假只是支付正常工作期間工資。 二、根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位的職工在不同工作單位累計(jì)工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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單位不讓休假怎么投訴單位不讓休息，違反了我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利?？梢韵騽趧?dòng)執(zhí)法部門投訴，投訴電話：12333。
2020.11.08 2,598 -
年假應(yīng)休未休怎么處理支付加班費(fèi)。非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。
2020.07.17 127 -
年假應(yīng)休未休的怎么處理非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通
2020.09.14 225
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休年假應(yīng)休未休怎么處理？
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支
2022-09-07 15,340 -
年休假應(yīng)休未休怎么處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30
2022-09-07 15,340 -
年假應(yīng)休未休怎么辦？
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2022-09-07 15,340 -
年假應(yīng)休未休怎么辦
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支
2022-09-16 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
