合同期內被公司以不正當理由辭退，賠償標準是怎樣的？
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公司單方面解除勞動合同的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉藴示褪窍騽趧诱弑救酥Ц镀浒雮€月的工資標準，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。
合同期內被公司辭退賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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合同期內被公司辭退應怎么賠償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.11.20 170 -
合同期內被辭退工資賠償標準合同期內被違法辭退賠償工資的標準是經濟補償標準的二倍，即勞動者在公司每工作滿一年，賠償二個月的工資，而該工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，賠償一月的工資。
2020.02.11 129 -
合同期內被辭退賠償工資標準合同期內被辭退的，如果用人單位是按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；如果違法解除合同應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
2020.06.09 122
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公司在合同期內，無正當理由辭退員工，有什么補償？
單位違法解除勞動合同的，員工可要求單位支付雙倍經濟補償金。
2023-06-17 15,340 -
被公司辭退賠償標準是怎樣的？
1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資，但如果公司違法解除勞動合同則需要對勞動者進行補償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者
2022-11-19 15,340 -
被公司辭退的賠償標準是怎樣的
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資，但如果公司違法解除勞動合同則需要對勞動者進行補償。
2022-11-04 15,340 -
公司無正當理由辭退員工如何賠償
首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 其次，用人單位無正當理由解除勞動合同的.應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 其次，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2023-01-26 15,340
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01:04
合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2,836 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,702 2022.04.17 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
