“勞動(dòng)糾紛”類問題，咨詢勞動(dòng)爭議，想問勞動(dòng)爭議如何調(diào)解
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1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。 3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請仲裁，且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
勞動(dòng)爭議解決方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議咨詢勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛
2020.02.22 483 -
勞動(dòng)爭議分類和勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意問題勞動(dòng)爭議分類和勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意問題有： 1、對舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任； 2、對新法的認(rèn)識不足； 3、注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.03.27 223 -
勞動(dòng)爭議處理問題勞動(dòng)爭議的處理：我國目前處理勞動(dòng)爭議案件的程序?yàn)橐徊枚徶啤＜矗簞趧?dòng)爭議發(fā)生后，申請人在法定期限內(nèi)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后，對該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作
2020.02.09 152
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勞動(dòng)爭議調(diào)解，中問題
調(diào)解勞動(dòng)爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動(dòng)之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項(xiàng)達(dá)成共識。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解問題
可以書面申請，也可以口頭申請。 2、口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書 4、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議問題如何解決
勞動(dòng)爭議仲裁：《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可與使用者協(xié)商，也可與使用者協(xié)商，與工會(huì)或第三者協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)局怎么調(diào)解勞動(dòng)爭議的問題
勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議和人事仲裁委員會(huì)申請仲裁后，仲裁委員會(huì)會(huì)申請仲裁后，仲裁委員會(huì)還將專門組織時(shí)間召集勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或者在開庭時(shí)直接調(diào)解雙方。如果雙方能達(dá)成協(xié)議，仲裁委員會(huì)將在審判后直接送達(dá)仲
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
