年休假和探親假有沖突嗎
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探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒(méi)有到配偶工作地點(diǎn)生育的，就不會(huì)存在沖突的問(wèn)題了。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒(méi)有到配偶工作地點(diǎn)生育的，就不會(huì)存在沖突的問(wèn)題了。
探親假最長(zhǎng)45天，與年休假不沖突；探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
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公休假和探親假?zèng)_突嗎公休假和探親假之間是沒(méi)有沖突的。探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。是專(zhuān)門(mén)為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假
2020.05.07 803 -
探親假與年休假?zèng)_突嗎探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.12.24 610 -
產(chǎn)假和探親假?zèng)_突嗎女職工的產(chǎn)假和探親假是否沖突還要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇;如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團(tuán)聚30天
2020.04.02 136
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探親假和年休假有沖突嗎
不沖突，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
2022-05-27 15,340 -
探親假和年休假?zèng)_突嗎
探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒(méi)有到配偶工作地點(diǎn)生育的，
2022-06-06 15,340 -
探親假和年休假的假期沖突嗎
不沖突，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 1、探望配偶，每年給予一
2022-03-18 15,340 -
探親假和年休假的時(shí)間有沖突嗎
不沖突，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方
2022-03-21 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
00:50
公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人已經(jīng)通過(guò)用人單位購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，就無(wú)法參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中
13,742 2022.05.11
