曠工屬于節(jié)假日嗎？
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勞動者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動者可以依法在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無故不來的，算曠工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當然不屬于曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工。
法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。用人單位安排勞動者加班的，應當和勞動者及工會協(xié)商一致。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資3倍的加班費。
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節(jié)假日算曠工嗎節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當然不屬于曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工。
2020.01.19 622 -
雙休日屬于節(jié)假日嗎不屬于。法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2020.03.11 243 -
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節(jié)假日屬于曠工嗎
勞動者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動者可以依法在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無故不來的，算曠工
2022-07-04 15,340 -
放節(jié)假日就曠工，是否屬于曠工曠工罪
根據(jù)假日當天是否安排值班來判斷。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2021-10-23 15,340 -
法定節(jié)假日公司安排上班屬不屬于曠工？
法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因為法定節(jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對于加班員工是可以拒絕的。 所以對于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。
2022-11-04 15,340 -
節(jié)假日屬于事假嗎？
節(jié)假日不算在事假的，法定節(jié)假日用人單位應當支付工資。 事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《
2022-06-28 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學習時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學員的要求，進行加練指導的。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,120 2022.05.11
