公司不同意離職, 可以自己走人嗎
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用人單位不同意勞動者辭職，如果勞動者依法提前書面通知了單位，則自己走不會被告。這屬于法律依法賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，不用用人單位同意。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職不同意自己走不會被告，勞動者辭職是預(yù)告性解除，屬于法律依法賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，不用用人單位同意。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司自己可以同意解散嗎公司可以在出現(xiàn)下列情形時依法解散： 1、出現(xiàn)了公司章程規(guī)定的解散事由； 2、股東會或者股東大會決議解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、人民法院根據(jù)股東申請予以解散； 5、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。
2020.06.01 158 -
員工自己離職,公司可以不發(fā)工資嗎?需要發(fā)。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合理的時間點內(nèi)一次結(jié)清工資。
2020.07.31 235 -
提出離職,公司不放人,可以走人嗎提出離職公司不放人可以走人的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022.08.09 493
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離職公司不放人可以走人嗎
提出離職公司不放人可以走人，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
提出離職,公司不放人,可以走人嗎
提出離職公司不放人可以走人，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
從公司離職社?？梢宰约航粏?/a>
辭職后，當(dāng)事人可以將原職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入戶籍所在地的社保機構(gòu)，轉(zhuǎn)移的同時申請參加個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險。辦理后，前后的繳費時長、個人賬戶余額累計計算。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開
2022-08-30 15,340 -
公司讓員工自己離職，可以不給補償嗎？
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之
2022-04-18 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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離婚起訴書可以自己寫嗎離婚起訴狀可以自己寫。當(dāng)事人在書寫離婚起訴狀時，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的起訴狀的要求。通常離婚起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、原被告雙方的身份信息；2、訴訟請求事項；3、事實和理由，即闡述法院應(yīng)當(dāng)支持原告訴訟請求的事實和理由；4、致有管轄權(quán)的人民法院；
3,872 2022.04.17
