工資組成部分中工資與提成是否為合法有效?
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提成是屬于工資的。工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。
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提成屬于工資的組成部分嗎提成屬于工資組成部分。工資是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動而依法向其支付的報酬，具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六個構成部分。
2020.04.21 257 -
工資的組成部分一般情況下，員工的工資由基礎工資和考核工資兩大部分組成?；A工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼以及加班工資等；考核工資包括月度考核工資、季度考核工資以及年度考核工資等。用人單位根據(jù)本單位的實際情況，工資的具體構成會有所不同。
2020.04.02 721 -
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提成是否屬于工資組成部分
提成屬于工資組成部分。工資是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動而依法向其支付的報酬，具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六個構成部分。
2023-08-28 15,340 -
提成是工資的組成部分嗎
提成屬于工資組成。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
2023-04-28 15,340 -
提成是否屬于工資組成部分,有沒有法律規(guī)定
提成屬于工資組成部分。工資是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動而依法向其支付的報酬，具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六個構成部分。
2023-10-16 15,340 -
請問工資是否由工資組成部分
崗位津貼是工資總額的組成部分，應按照工資待遇向勞動者支付。 《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）
2022-04-17 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道
3,776 2022.04.17
