員工有過(guò)錯(cuò)是否屬于用人單位
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如果是認(rèn)定為工傷，員工一般不存在過(guò)錯(cuò)。如果是一般雇傭關(guān)系受傷，可以按照雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)各自相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。
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因用人單位有小的過(guò)錯(cuò)職工不辭而別的，一般屬于違法行為，職工應(yīng)履行口頭告知或書面告知用人單位的義務(wù)。但是如果用人單位具有重大的過(guò)錯(cuò)，職工可以立即與用人單位解約。
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來(lái)說(shuō)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①針對(duì)患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。②勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來(lái)勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。
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員工過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用
2021.04.13 361 -
用人單位有過(guò)錯(cuò)職工不辭而別屬違法用人單位有過(guò)錯(cuò)職工不辭而別屬違法行為，職工應(yīng)履行口頭告知或書面告知用人單位的義務(wù)。以不辭而別的方式表明與公司解除勞動(dòng)合同的愿望不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者行使辭職權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 163 -
算錯(cuò)工資屬于用人單位咎由辭退嗎?算錯(cuò)工資的人不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。算錯(cuò)工資一般屬于工作失誤,工作失誤不是故意行為,只能屬于一種過(guò)錯(cuò),應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)章制度處罰,最低是經(jīng)濟(jì)賠償,并且不超過(guò)月工資的20%,不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.08.11 665
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聘用內(nèi)退人員屬于員工還是用人單位
聘用未達(dá)到法定退休年齡的退休人員構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但聘用依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間依法簽訂勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。
2021-11-05 15,340 -
用人單位不承認(rèn)是否屬于工傷
勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎?，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需
2022-03-04 15,340 -
用人單位不承認(rèn)，是否屬于工傷
勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司
2022-04-16 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)員工過(guò)錯(cuò)用人單位有權(quán)辭退嗎？
這要看員工的過(guò)錯(cuò)是否達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定可以辭退的程度，否則依舊是違法解除
2022-10-08 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰(shuí)社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來(lái)承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來(lái)承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11
