企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)員工安置是怎樣的
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在企業(yè)收購方案就有應該由被收購企業(yè)員工安置問題，你們依法可以吸收被收購企業(yè)員工為收購企業(yè)員工，與員工簽訂新的用工勞動合同，在勞動合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險等待遇問題。你們也不用原被收購企業(yè)的員工的話，可以要求被收購企業(yè)支付依法解除勞動關(guān)系員工的經(jīng)濟補償金給算員工就合法安置。
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企業(yè)兼并重組指在企業(yè)競爭中,一部分企業(yè)因為某些原因無法繼續(xù)正常運行,考慮到員工等各方面利益，按照一定的程序進行的企業(yè)兼并和股權(quán)轉(zhuǎn)讓,從而實現(xiàn)企業(yè)的變型,達到企業(yè)重組的目的。 企業(yè)兼并重組有以下程序： （一）被兼并企業(yè)進行清產(chǎn)核資，清理債權(quán)債務(wù)，確定產(chǎn)權(quán)； （二）兼并雙方共同提出可行性報告，征求被兼并企業(yè)債權(quán)銀行意見并征得主要債權(quán)人同意； （三）就兼并的有關(guān)事宜，通過召開職代會征求雙方企業(yè)職工的意見； （四）兼并雙方就兼并的形式和資產(chǎn)債權(quán)債務(wù)擔保及職工的安置方案等兼并基本內(nèi)容進行協(xié)商，達成協(xié)議。
企業(yè)兼并重組的流程：1、清產(chǎn)核資；2、并購雙方共同提交可行性報告；3、合并事項；4、達成合并意向協(xié)議；5、提出審查意見；6、作出兼并決定；7、授權(quán)部門審批；8、簽署合并協(xié)議；9、辦理相關(guān)手續(xù)；10、經(jīng)各方同意后完成合并。
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企業(yè)兼并重組的程序是怎樣的企業(yè)兼并重組的程序是： (一)被兼并企業(yè)進行清產(chǎn)核資，清理債權(quán)債務(wù)，搞好產(chǎn)權(quán)界定； (二)兼并雙方共同提出可行性報告，征求被兼并企業(yè)債權(quán)銀行意見并征得主要債權(quán)人同意。股份制公司必須通過董事會或股東會形成決議； (三)就兼并的有關(guān)事宜，通過召
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