工作十年被老板辭退怎么賠償
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應當按照經濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
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工作十五年被辭退怎么樣賠償工作十五年被辭退怎么樣賠償需要根據具體情況而定，具體如下： 1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償
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工作十三年被辭退怎樣賠償?13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資
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工作十年被老板辭退有賠償嗎
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2022-03-19 15,340 -
工作一年半被老板辭退了怎么賠償
如果是這樣，就構成無故辭退員工，可以要求賠償，賠償標準如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-03-12 15,340 -
工作十年被辭退怎么賠償
您應收集您的工資單據作為您向公司索要賠償?shù)囊罁?，如存在加班問題，應由您的出勤記錄最好。公司應賠付您滿一年一個月的工資的補償金，不足一年的給付半個月的工資。保險必須要求單位補繳，準確的說保險的費用應該繳
2022-01-07 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
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