進(jìn)行試用期約定時(shí)的主要法律限制
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期約定可參考以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提，沒(méi)有勞動(dòng)合同的期限也就無(wú)所謂試用期。且試用期的長(zhǎng)短也和勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短密切相關(guān)。
適應(yīng)試用期的期間限制：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 適應(yīng)試用期的次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期與合同期關(guān)系：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資的限制：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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法律上對(duì)試用期的限制？法律對(duì)試用期的限制是：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；不能重復(fù)約定試用期的適用；試用期不得單獨(dú)約定，試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提，且受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的制約；試用期工資的約定不得低于用人單位所在地的最低工
2020.12.26 149 -
哪些法律對(duì)試用期的限制法律對(duì)試用期規(guī)定了以下限制：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；不能重復(fù)約定試用期的適用；試用期不得單獨(dú)約定，試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提，且受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的制約；試用期工資的約定不得低于用人單位所在地的
2020.02.22 94 -
試用期的約定需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定么試用期的約定是需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.10 110
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勞動(dòng)合同中未約定試用期期限和約定試用期期限的，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行處理
試用期：根據(jù)2008年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)合同法
2022-05-06 15,340 -
法律規(guī)定試用期無(wú)限制延期嗎？
無(wú)限制地延長(zhǎng)試用期是不合法的。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，當(dāng)事人不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；在三年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不
2022-07-18 15,340 -
試用期的約定需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定么
試用期的約定是需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-11-04 15,340 -
試用期的約定需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定嗎
試用期的約定是需要符合法律強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-11-12 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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臨時(shí)身份證的用途限制臨時(shí)身份證除了時(shí)間，不具有其他使用限制。臨時(shí)身份證使用與本人身份證相同的編號(hào)；常住戶口特定人員的臨時(shí)身份證編號(hào)也按居民身份證編號(hào)原則和方法編18位碼。臨時(shí)身份證和正常的居民身份證的用途是一樣的，二者具有等同的法律效力，都用來(lái)證明自己居民的身
4,316 2022.05.11 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30
